スタッフブログをご覧の皆さん、こんにちは！スタッフのうにまるです。

3月1日から、27卒の就活が解禁ということで、
今回は採用サイトについての記事を書いてみました！

採用サイト関連で特にお問い合わせの多い質問が
「採用サイトって絶対必要？」
「今の会社HPに採用情報を記載するのとは何が違うの？」
といった内容。

確かに、わざわざ費用を掛けてまで別サイトを作る必要があるのか、
特に中小企業の方々にとっては悩ましい問題ですよね。

・効果にどのような違いがあるのか
・あなたの会社にはどちらが合っているのか

などを分かりやすく解説していきます！

【基礎知識】そもそも、何が違うの？

コーポレートサイト（会社HP）と採用サイトは、見ている人が全く異なります。

コーポレートサイト

一般的なコーポレートサイトの訪問者は、
既存顧客／新規顧客／銀行（＋ついでに求職者）
といったところがメインです。

そのため、もちろん採用情報以外にも
会社理念や事業内容などの情報がフォーマルな形で掲載されています。

採用サイト

一方で採用専用サイトは、未来の社員である求職者が訪問者のほとんど。
だからこそ、「ここで働くメリット」など求職者向けの情報はもちろん、
コーポレートサイトに掲載されている理念や事業内容も
よりリアルに、熱量をもって、親しみやすい表現でアピールすることができます。

なぜ「採用サイト」は応募が増えるのか？

一般的に「採用サイトを専用で設ける方が応募が来やすい」と言われますが、なぜなのでしょうか？
Web制作の現場目線で3つのメリットをご紹介します。

1.情報を多く掲載できる

既存のコーポレートサイトに採用情報を掲載する場合、ほとんどのケースでは採用に関する情報を限られた数ページに収める必要があります。

その限られたページの中に、
代表メッセージ、先輩の声、数字で見る株式会社○○、募集要項…
など入れたい情報を詰め込むと、ページが長くなってしまい読みづらくなってしまいます。

求職者の多くはスマートフォンで情報収集をしますので、
PCに比べると尚更読みづらさが増してしまい、せっかく作っていても内容が伝わらないページになってしまうことも…

コーポレートサイト中の採用情報はあくまでも沢山ある会社の情報の中の一部ですが、
採用サイトを別途作成することで、サイト1つを丸ごと採用情報に充てられて、カテゴリごとにページ分けもできるので、求職者に届けたい情報をしっかりと伝えることができるようになります。

2.デザインをターゲットに寄せることができる

先ほどもお伝えしたように、取引先など不特定多数の人が訪れるコーポレートサイトは信頼性を重視したフォーマルなデザインで作成することが一般的。
そのため、親しみやすさを持ったカジュアルなデザインは載せにくくなってしまいます。

採用サイトが別に存在することで、

コーポレートサイト：青基調のスマートなデザイン
採用サイト：オレンジ基調でイラストなどを多用した元気なデザイン

など異なる表現が可能になります。
コーポレートサイトだけでは伝わりにくい自社の社風や働くスタッフの様子を、
違う角度からアピールできることも採用サイトの大きなメリットです。

3.検索に強くなる

「SEO」という言葉をご存じでしょうか？
SEOとは、検索結果で自社サイトを上位表示させ、多くのユーザーに見つけてもらうための施策です。

▼SEOについて、詳しくはこちら

仙台拠点の広告代理店アド・エータイプ

【2023更新】SEOとは？初心者が知っておきたいポイントと施策について

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こんにちは！Ribonです。最近、「SEO対策をして順位を上げたいのですが、何から始めればいいですか？」という相談をたくさん頂きます。正直調べても、難しい話ばかりで何から手を付けていいのかわかりませんよね。今はWeb専門家であるわたしたちも、最初は誰もが通ってきた道です。そこで今回の記事は、「SEO対策」って何？具体的にどうすればいいの？と悩んでいる方向けに、知っておきたいポイントと施策についてまとめました。目次 SEOとは？ 内部施策と外部施策 内部施策はなぜ重要なのか？具体的な対策は？ 外部施策の目的と施策に...

例えば、「○○市 営業 求人」などで検索されたとき、
コーポレートサイトの中の1ページに載っている採用情報よりも、採用サイトとして独立している情報の方がGoogleなどの検索エンジンに評価されやすく、見つけてもらえる可能性がグッと高くなります。

あなたの会社はどっち？チェックリスト

「で、結局うちの会社はどっちが向いているの？」という方のために、
チェックリストを作ってみました！

上記に多く当てはまる企業は、
コーポレートサイトとは別に採用サイトを設けることで採用力アップが期待できます◎

逆に、以下に当てはまる場合は
今のコーポレートサイトに採用情報ページを追加するだけでも望んだ効果がクリアできるかもしれません。

是非参考にしてみてくださいね！

さらに効果を上げたい！おすすめ施策

サイトを作成する以外にも、おすすめの採用ツールをご紹介します！

採用動画

「社員インタビュー」や「オフィスツアー動画」などを作成する企業が増えてきています。
動画にすることで、テキストや写真だけでは伝わらない雰囲気を伝えられるのはもちろん、サイトに掲載することで滞在時間が伸び、応募率を上げる効果も期待できます！

採用パンフレット

企業説明会や合同説明会などで配られることが多い採用パンフレット。
デジタルの時代とはいえ、パンフレットとして手元にあることで記憶や印象に残りますよね。

せっかく採用サイトを作成するなら（もしくは既に採用サイトがあるのであれば）、サイトとパンフレットのデザインを統一させるのがおすすめ！
そうすることで自社の雰囲気をより印象強く、記憶に残してもらうことができます。

採用ツールについてのご相談はお気軽に！

いかがでしたか？
今回は目前に迫る就活解禁に合わせて、採用サイトについて詳しく解説しました！

アド・エータイプでは、Webサイト制作はもちろん、動画作成やパンフレットの作成もトータルサポートが可能です◎

企業によって事情は様々かと思いますので、
採用ツールについてのご相談はお気軽に、アド・エータイプまでご連絡ください！

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